FAQ

FAQ

希望の施設で働けますか?

若竹大寿会は法人としての採用ですが、本人の希望を考慮して、配属先を決定しています。

異動はありますか?

職員の成長のため、他職種経験などの目的の異動はありますが、本人の希望に反する異動は原則ありません。

自宅が横浜市ではないのですが、応募可能ですか?

全国から応募可能です。遠方の方への援助として、赴任支度金の支給をしています。

自分の意見は取り入れてもらえますか?

もちろんです。どんどん提案してください。現状にとらわれずに、新人も先輩も意見を出し合って一緒にサービスを作っていくのが若竹大寿会です。

中途採用はしていますか?

しています。現職員の中にもたくさんいます。

説明会に出なければ、試験は受けられませんか?

そんなことはありません。随時の施設見学や体験実習も大歓迎です。採用試験も希望により追加実施いたしますので、担当までお問い合わせください。

採用試験の内容はどういったものですか?

面接と作文を行います。

面接の内容は様々ですが、皆様と話をしながら、人柄や適正をみて総合的に判断をいたします。

また、作文は専門知識を問うものではなく、日頃考えていること、感じていることの簡単な記述です。

福祉の資格が無くても大丈夫ですか?

学歴や経験、資格の有無にはこだわりません。

それよりも大切にしているのはご利用者様の立場になって考え行動することのできる思いやりの資質です。

新人研修制度など、入職後にスキルアップや資格取得支援の制度があります。

ケアスタッフから相談員等になることは可能ですか?

相談員の多くはケアスタッフの経験者です。理論だけではなく、現場の経験がよい支援のために大切だと考えています。

休日と有給休暇はどのくらいありますか?

4週につき8休日を基本としています。有給休暇は6ヶ月以上継続勤務した人には年間10日間あり、日数は翌年以降、年に1~2日ずつ加算されます(最大20日まで)。その他、夏期・冬期休暇や介護休暇、看護休暇、特別休暇(慶弔休暇)もあります。

産休・育休はありますか?

もちろんあります。産休は産前6週間、産後8週間の休暇が取得できます。育休については、原則として子どもが1歳半になるまで休業申請可能です。取得後に職場復帰して活躍している職員がたくさんいます。また、子育て支援として時短勤務など、柔軟に対応しています。

バイク・車での通勤はできますか?

バイクでの通勤は可能です。車通勤は施設により異なります。

ボーナス・昇給はありますか?

ボーナスは年2回支給され、頑張った人には基準以上のプラス査定があります。昇給は年1回です。

どのような手当がありますか?

職務手当、役職手当、住宅手当、扶養手当、夜勤手当、残業手当、通勤手当等があります。