わかたけ新子安
ケアスタッフ募集中！
「新たな特養づくり」に参加しませんか？
施設見学会＆現場見学会でリアルな現場を
ぜひ体感してください！
見学予約受付中！
施設見学会
現場見学会
コンセプト
理想論の介護は終わりにしよう！
理想の介護は「想い」だけでは続きません。 ご利用者さんにもっと向き合いたい、もっと自由に、その人らしく暮らしてほしい。そう思っていても、現場が人手不足で…業務が煩雑で…働くケアスタッフの身体への負担も大きい…となると、理想はすぐに後回しになってしまいます。
2026年9月に開業予定の「わかたけ新子安」が目指すのは、そんな
理想を思い浮かべるだけで、
いつまでも実現にたどり着けない介護を終わらせる
ことです。
そして、もっと「ご利用者や職員と笑い合える」環境を皆さんと作り上げていければと考えています。
ゼロからの手探りではない
新設特養
わかたけ新子安では、利用者さまと向き合う時間を生み出すための「仕組み」、介護の専門性を高める「施策」、頑張りに見合った「評価制度」など…若竹大寿会のこれまでの取り組みをベースに施設を作りあげていくことができます。
そして、そこにみなさんのこれまでの「経験」を組み合わせることで、『次世代の特養』を目指せれば・・・と若竹大寿会は考えています。
-
若竹大寿会の取り組み職場の人間関係view more
-
若竹大寿会の取り組みキャリアパス
評価基準view more -
若竹大寿会の取り組み移乗による腰痛など身体的負担view more
-
若竹大寿会の取り組み労働時間・労働環境view more
-
若竹大寿会の取り組み雑務でケアに
集中できないview more -
若竹大寿会の取り組み給与水準view more
-
若竹大寿会の取り組み資格有無/研修制度view more
-
若竹大寿会の取り組み配属後の
フォロー体制view more -
若竹大寿会の取り組み現場の意見が
通らない…view more
次世代の特養 –新たな取り組み-
-
ただ暮らす場所ではなく、暮らしの「質」が上がる場所
全室トイレ付き個室、居心地の良い談話スペース、食事の楽しみ、リハビリ専用空間など、単なる「収容」ではなく「住み続けたい」と思える生活設計をしています。
-
行動を制限する特養ではなく、自由を広げる特養
利用者さまを、見守りICTや顔認証を活用することで、ユニット内に閉じ込める発想ではなく、館内の自由行動範囲を広げ、友達や会話相手ができる生活を目指しています。従来型の「危ないから止める」から、「どうすれば安全に自由を増やせるか」に発想を変えていきます。
-
施設の中だけで完結しない地域とつながる特養
専任ボランティアコーディネーター、300名収容のイベントホール、家族との団らん空間、地域交流を前提にした施設設計をしています。
閉じた介護施設ではなく、地域や家族も巻き込んで「暮らしをつくる場」を目指しています。 -
医療と専門性が弱い特養ではなく安心して「看られる」特養
常勤医の配置や往診医連携、施設内療養の実現によって、入院・受診件数の半減を目指しています。
加えて、認知症ケアや教育・研修を行うことで「ただ預かる」ではなく「きちんと看る」ことができる施設設計を行っています。 -
スタッフの無理な頑張りに依存しない「続けられる」特養
ICT導入で直接的な業務負担を減らし、サポートスタッフや専任ボランティアコーディネーターを配置することで間接業務を分散します。
また、ノーリフティングで身体負担を減らしま、スタッフ向けの休憩室やマッサージチェアなど、スタッフファーストの運営を実現します。「理想の介護」を職員の自己犠牲で成立させるのではなく、仕組みで成立させます。
暮らしの「質」の向上、行動制限の緩和、地域との連携、持続できる労働環境……「次世代の特養」を作るために、わかたけ新子安では、さまざまな考えを巡らせています。施設の設計にすでに組み込んだものもあれば、検討中のものもあります。
もちろん、わかたけ新子安で働く皆さんからの『こうしたい！』をもとに、これから形になっていくものもあります。
ただ、「次世代の特養」の軸が変わることはありません。
これが我々の考える軸です。
そして、このどちらが欠けても次世代の特養は作れない……と考えています。
そのためにも、あなたの「変えたい」「もっとよくしたい」という気持ちが欠かせません。
数字で知る若竹大寿会
-
職員数0人（2025年10月時点）
-
平均年齢0歳（2025年10月時点）
-
男女比女性0%男性0%
-
有給取得日数0日/年（2024年度実績）
-
社員パート比率社員0%パート0%
-
女性役員・管理職比率役員0%管理職0%
-
平均勤続年数0年0ヶ月（2025年9月時点）
-
産休・育休比率男性・女性0%
-
資格支援取得率0%
-
介護福祉士保有率0%*2025年1月時点
*常勤介護職員のみ -
研修回数0回/年
-
平均残業時間0時間/月
という想いを、具体的な制度や環境づくりに変えてきました
社会福祉法人若竹大寿会 理事長竹田 一雄
若竹大寿会の歴史
-
1989年
若竹大寿会 創業
小規模な1施設、職員50名からのスタート -
1990年代
お弁当の地域配達事業を行政から受託できず
努力の積み重ねと地域の信頼を得て、行政から事業受託 -
2000年代
介護保険制度に対応
「身体拘束の廃止」など先駆的な取り組みを実施 -
2010年以降
障がい者福祉施設運営を開始 -
2020年以降
最新のITシステムや介護機器を導入。職場環境を向上 -
現在(2025年時点)
31施設、職員約1550名の法人に成長
そんな中であっても、『自分自身が欲しいサービス』を提供しよう、自分が親にしてあげたい介護を目指そう…確固たる信念を持ち、スタッフと誓いあったことを昨日のように覚えています。
私たちの仕事は『人を幸せにすること』…若竹大寿会の原点はここにあります。
ただ、間違ってはいけないことは、仕事より自分を…そして、家族を大切にすることだと考えています。
若竹大寿会では、「わかたけ新子安」以外の施設でも随時ケアスタッフを募集しています。ご自宅の郵便番号をご入力いただくと、ご自宅から距離(直線距離)が近い施設がランキング表示されます。
新しく開設する施設で
一歩を踏み出す勇気、
全力で応援します！
まずは職場見学だけでも大歓迎です。
実際の現場の雰囲気やスタッフ同士の関係性を、ご自身の目で確かめてみてください。
応募前の不安や疑問があれば、個別の面談やご相談もご用意しています。
「自分に合うかな？」という方も、どうぞ遠慮なくご連絡ください。
