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生活圏での安定勤務を希望されて、転職活動をされる方はとても多いです。若竹大寿会は、横浜市というエリア限定で事業を展開しており、転居を伴う異動もなく、様々なキャリアを描ける法人です。育児や介護と両立する職員が多数活躍しており、理解ある環境づくりを大切にしています。

転職にあたり、“家族の生活を崩したくない”という思いに私たちも深く共感します。プライベートが安定していないと良い仕事はできないと考え、スタッフを大切にしています。一人一人に対して柔軟に対応できる体制があります。

人間関係に悩まれたご経験からの転職、勇気あるご決断だったと思います。若竹大寿会では“怒らずに教える”文化が根づいており、安心して働ける職場づくりを心がけています。

入職後すぐに“相談しやすさ”を感じていただけた方が多く、その空気感こそ若竹大寿会が長い年月をかけて丁寧に創り上げてきた文化です。

前職での工夫を活かして、若竹大寿会でもリーダーとして活躍いただいている姿がとても印象的です。中途入職でもグレード制を導入しているため、それぞれの強みを活かした活躍と共に、お給与もスキルに応じてアップするので、とても働きやすいです。

若竹大寿会では資格取得や研修支援に力を入れており、キャリアを再設計したい方にもぴったりの環境です。また、ライフステージに合わせたプライベートを充実する研修などもあり、スタッフファーストを体感できる機会が沢山あります

“紙の記録がほぼゼロ”という体験には驚かれる方が多いです。IT活用により、職員の負担が軽減され、ケアの質も高まっています。外国籍のかたでも記録をしたり、確認できるような設計にしているため、スマホやパソコンの操作が苦手だなというかたでも、すぐに慣れているので安心してください。

リフターや移動機器などの福祉機器は、“体格や年齢に関係なく働ける職場”を目指して整備しています。ケアの安全性も向上し、長く続けられる職場となっています。また、マニュアルも整備されているので、OJT研修とともに自己学習もできる環境を整えています。

“フラットな呼称文化”の導入は、組織の垣根を低くし現場とのコミュニケーションを活性化に繋がっていると感じています。

新人への半年間のOJTは、先輩スタッフの成長の機会ともなっています。先輩たちは、どのように教えたら理解しやすいか、本気で考えています。自分たちも新人の時に教えて頂いた経験を後輩に繋ぐ大切な役割と認識しています。数年後には新人が先輩となり、若竹大寿会のプロ集団が創られています。

ICTの活用により業務が効率化され、スタッフの負担軽減に繋がっています。大きな業務改善は、一つの事業所で試してみてから、横展開をしているので安心して仕事ができます。

“休みやすみやすい職場”はお互い様の文化が根付いているからこそだと思います。介護の現場は24時間365日の体制も多いからこそ、オンとオフの切り替えは大切だと考えています。年度で7日間、いつでも取得できる有給以外の休暇があるのも、プライベートを充実できる秘訣です。

キャリアパスが整備されていることで職員のモチベーションが維持されている点は、働きがいに繋がるのでとても重要だと思います。

福祉機器の充実が現場リスクを減らしているので安心して働けます。毎年、新しい福祉機器を見に行くことも大切な業務の一つです。

夜勤中の負担軽減を目的に、個室でプライバシーが確保された仮眠室を設けています。

現場の声が“届きやすい風通しの良い環境を継続的に実現するために、法人研修の中身に秘密があります。座学だけでなく、体験・体感できる研修が盛りだくさんなので、翌日から現場で使える生きた研修が受けられます。

サブリーダー昇進後も挑戦を後押しする文化があり、次世代リーダー養成に法人全体で取り組んでいます。

介護福祉士や介護支援専門員等の資格取得支援の制度整備は、働きながら資格取得を取るというモチベーションを持ち続けるのには、有難い制度です。先輩たちも苦労して資格取得をしているため、後輩に、このアプリ良いよ！など具体アドバイスをしたり、合格時には自分のことのように一緒に喜んだりと、みんなで頑張るチームわかたけがあります。

「新しい介護を学びたい」という前向きな姿勢に共感しました。若竹大寿会では、挑戦する気持ちを大切にし、成長を支える環境を整えています。

従来型施設での豊富な経験を活かしながら、柔軟に新しいスタイルに適応された姿勢が素晴らしいです。経験と学びの両立が、若竹大寿会の現場で大きな力になります。

「評価制度が明確で納得感がある」との声は、私たちが大切にしている“頑張りを見逃さない”文化の証です。年2回のキャリアデザイン面談を通じて、職員一人ひとりの成長をしっかり支援しています。

OJTを通じて、安心して現場に馴染める仕組みがあることを実感いただけたのは嬉しい限りです。“育てる文化”は若竹大寿会の特徴の１つです。

「課題対応がシステム化されている」「部門連携が速い」という点は、現場の効率と安心感につながっています。チームで支え合う体制が、働きやすさを生み出していると思います。

“人を大切にする”文化が現場に浸透しているという声は、法人理念がしっかり根付いている証です。毎年理事長が直接スタッフに説明を重ねているからこそだと思います。ご利用者様にも職員にも、丁寧な関わりを大切にしています。

退職を迷いながらも「新しい介護を知りたい」と一歩踏み出された勇気に敬意を表します。その一歩が、若竹大寿会での新しい可能性につながったと思うととても嬉しいです。

前職との違いを具体的に感じていただけたことは、若竹大寿会の取り組みが現場で機能している証拠です。制度や仕組みは“使える”ことが大切だと考えています。

「頑張りに対する答えが返ってくる」という実感は、職員のモチベーション向上にもつながります。努力が報われる職場づくりを、これからも続けていきます。

「ご利用者様からも丁寧に接してもらえる印象」という言葉に、若竹大寿会の“共に生きる”介護の姿勢が表れています。人と人との関係性を大切にする介護を、これからも追求していきます。