新しい環境でのスタートは期待とともに不安も伴うものです。

そこで、当施設ではオープニングスタッフの皆さんが安心して業務を始められるよう、若竹大寿会の充実した研修制度を活用し、万全のサポート体制を整えています。

新人研修プログラム

入職後は、介護の基本から施設の運営方針まで、段階的に学べる研修を実施します。

若竹大寿会の研修制度では、新卒採用時研修と中途採用時研修の両方を用意し、それぞれの経験に応じた学びを提供しています。

• 基礎研修（介護の基本・理念・施設の特長）
• 実践研修（先輩スタッフとの同行研修・実技演習）
• チームワーク研修（多職種連携・コミュニケーション技術）
• DX・ICT研修（最新の介護テクノロジー活用術）

スキルアップ・キャリアサポート

介護業界で長く活躍できるよう、継続的なスキルアップ支援も充実しています。

若竹大寿会では、介護福祉士の資格取得支援や認知症ケア専門士の取得支援を行い、スタッフのキャリアアップをサポートしています。

• 資格取得支援（介護福祉士・認知症ケア専門士など）
• 外部研修の参加費補助
• キャリア相談窓口の設置
• 定期的な振り返り面談
• キャリアアドバイザー制度

• 当施設では、スタッフ一人ひとりの成長を支えるために、キャリアアドバイザー制度を導入しています。

  特に、社会福祉HERO’S2024で全国1位を獲得した西条大地キャリアアドバイザーが、スタッフのキャリア形成をサポートします。

  西条キャリアアドバイザーは、介護職員のやる気を引き出し、働きやすい職場づくりを支援する専門家です。

• 彼の取り組みは、全国の福祉業界でも高く評価されており、「職員に寄り添うことも福祉の仕事の醍醐味」という理念のもと、スタッフのキャリアアップを支えています。

  • 個別キャリア相談：スタッフの悩みや目標に応じたアドバイスを提供
  • 職場環境改善の提案：働きやすい環境づくりをサポート
  • スキルアップ支援：資格取得や研修参加のサポート
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  安心のサポート体制

• どんなことでも相談できる環境を大切にし、新人スタッフをサポートする仕組みを整えています。

  • 定期ミーティング：悩みや気づきを共有し、より良い職場環境へ
  • オンライン学習コンテンツ：いつでも学べる動画・資料を提供

  また、若竹大寿会では「スタッフファースト」の理念を掲げ、職員が働きやすい環境を整えるために、ストレスチェックやハラスメント研修を定期的に実施しています。

  新しい施設のスタートを支えるオープニングスタッフの皆さんが、自信を持って業務に臨めるよう、万全の体制でサポートいたします。

  一緒に「最高の介護」を創り上げていきましょう！

  ご興味のある方は、ぜひお問い合わせください。

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