「人を幸せにする介護」——若竹大寿会のこだわりと職場環境

介護の仕事は、ただ支援するだけでなく、関わるすべての人の人生をより豊かにする使命があります。

若竹大寿会では、「人を幸せにする介護」を理念に掲げ、スタッフが誇りを持って働ける環境づくりを大切にしています。

今回は、若竹大寿会の介護方針と、他施設とは異なる働きやすさのポイントについてご紹介します。

若竹大寿会の介護方針 ——「人を幸せにする介護」とは？

介護の現場で最も大切なのは、ご利用者様と職員の双方が心から安心できる環境を作ることです。

若竹大寿会では、単なる業務としての介護ではなく、「関わるすべての人が幸せを感じられるケア」を目指しています。

そのために、ご利用者様の「できること」を大切にし、過度な介護を避けることで、自立した生活を支援しています。

また、職員にとっても、無理なく働ける環境を整え、やりがいを持って長く続けられる職場づくりに力を入れています。

若竹大寿会のこだわりPOINT——スタッフファーストの職場環境

介護業界では、スタッフの負担が大きくなりがちな職場もあります。

しかし、若竹大寿会では、「介護職員の満足度が、ご利用者様の満足度につながる」という考えのもと、働きやすさを重視しています。

✅ 業務効率化の取り組み
業務量を減らし、職員が「本当に必要なケア」に集中できる環境を整えています。例えば、DXを活用した記録システムの導入や、無駄な業務の見直しを積極的に行い、業務負担を軽減しています。

✅ チームワークを大切にした環境
介護の仕事は、一人で抱え込むものではなく、チームで支え合うことが重要です。若竹大寿会では、職員同士が相談しやすい風通しの良い職場環境を整えています。定期的なミーティングや先輩職員のサポート体制により、困ったときにはすぐに相談できる文化を築いています。

✅ キャリアアップのサポート
介護職員としてのスキルアップを支援するために、定期研修や資格取得支援制度を導入しています。「もっと学びたい」「専門性を高めたい」と考える職員にとって、成長できる環境が整っています。

施設の雰囲気——「働きやすさ」は職員の声から生まれる

若竹大寿会の魅力のひとつは、職員の声を大切にする職場環境です。

業務改善のアイデアは、現場の職員の意見を積極的に取り入れることで実現されています。

例えば、介護業務の効率化を進める際には、職員からの「もっとこうしたい」という意見をもとに改善策を導入しました。

その結果、業務の負担が減り、よりご利用者様に向き合う時間が増えたと好評です。

また、施設内は明るく温かい雰囲気に包まれており、新しく入職した職員もすぐに馴染める環境です。

「介護の仕事は大変だけど、この職場だから続けられる」という職員の声も多く、働く人の満足度が高い職場です。

「人を幸せにする介護」を、ここで実現しませんか？

介護職として、「ただ働く」のではなく、「やりがいを持って続けられる職場」を探している方へ。

若竹大寿会では、職員とご利用者様がともに幸せになれる介護を実現しています。

新しい環境で、自分らしく働きたい方は、ぜひ一度若竹大寿会の職場を体験してみませんか？

あなたの力が、誰かの幸せにつながる場所です。

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