①当WEBサイト、またはお電話にてご応募下さい。後日、弊社からご連絡をいたします。
②説明と面接を行います。
③選考結果のご連絡。遅くとも1週間以内にお電話もしくは郵送にて通知いたします。

はい。介護の仕事が初めての方も応募頂けます。入職時研修や施設での先輩スタッフについての研修などを通じて、たくさんの方が活躍されています。募集内容によっては経験者のみ応募ができる場合もあるので、それぞれの募集要項をご確認して下さい。

病院での臨床経験がある方を希望しております。経験年数等については、募集要項をご確認下さい。

非常勤の方については、兼業先と合わせて「週40時間以下」の範囲でダブルワークが可能です。感染症の流行期には制限をかけさせて頂くこともございます。

職種によっては資格がないと応募できないものもあります。介護スタッフは、仕事をしながら弊社運営の学校「ケアカレッジ横浜」にて実務者研修の取得が可能です。また、国家資格である介護福祉士の受験対策講座も無料で受講できます。

経験やスキルよりも、人間力を重視しています。接遇ができる、ご利用者様を敬い接することができる、笑顔で対応ができるなどの基本を大切にしています。また仕事に対して前向きに取り組む姿勢がある方を求めています。

充実した研修制度や先輩職員によるOJT研修があるので、専門知識を身に付けられます。

資格そのもので有利不利にはなりません。募集の段階で必須資格となる場合があり、募集要項をご確認下さい。

施設や募集職種により異なりますが、シフト制の勤務が多いため、希望の働き方をご面接時にご相談下さい。

もちろん可能です。若竹大寿会は「職員一丸となって人を幸せにする」という理念を掲げ、同じ目標や想いを全員が共有した上で、「スタッフファースト」というスタッフを大切にすることに重きをおいている会社です。様々なバックグラウンド、才能をお持ちの方をお待ちしております。

大変申し訳ございませんが、交通費は支給しておりません。あらかじめご了承ください。

もちろん大丈夫です。いきなり応募することに不安を覚えるのは当然なことですので、お気軽にお問合せ下さい。

スーツでもカジュアルウエアでも、自由な服装でお越しください。

人間力、チャレンジ精神、介護業界を変えて行きたいという意気込み等、仕事をする上で明確なビジョンを持っているかどうか、また持とうとしているかどうかを重視しております。

施設ごとに異なります。それぞれの募集要項に明記しておりますので、ご確認下さい。また、事由によっては車両通勤可能となる場合もございますので、お問合せ下さい。

一部の施設を除いて制服着用となっております。

各施設でご利用者様も一緒に参加されるイベントがあります。夏祭りやクリスマス会など、地域の方にも開かれたイベントもあります。その他、サークル活動もあります。

施設長、介護スタッフ、看護師、ケアマネジャー、相談員、機能訓練指導員、管理栄養士、栄養士、調理員、事務員、介助員、清掃、ドライバー、洗濯スタッフなどが勤務しております。

多様性を大切にしており、いろいろなスタッフが働いております。面接時にスタッフに同席してもらうこともあるので、直接お話してみてください。

60代くらいの方から、100歳を超える方まで幅広い年齢層の方がいらっしゃいます。平均介護度は、サービスの種別により異なります。また、障がい分野では未就学児からサービス提供も行っております。

若竹大寿会では、スタッフファーストを掲げており、スタッフのチームワーク、コミュニケーションをとても大切にしています。気軽に質問したり提案が受け入れられる風土があります。幅広い年代のスタッフが活躍しており、活気にあふれています。

各施設でご利用者様も一緒に参加されるイベントがあります。夏祭りやクリスマス会など、地域の方にも開かれたイベントもあります。その他、サークル活動もあります。

社員数は約1500名。男女比は3.5対6.5になります。

同業種からの転職者や、異業種からの転職者、様々なバックグラウンドをお持ちの方が活躍されています。サービス業や、IT系のエンジニア、ミュージシャンの方など、色々な職種を経験された方がおられます。

まずは日勤のお仕事を覚えることから始めます。先輩スタッフがマンツーマンでお教えします。苦手な所は、何度でも繰り返しお教えするので、安心して下さい。日勤のお仕事が一人でできるようになってから、夜勤の仕事が始まります。夜勤も日勤同様に先輩スタッフがマンツーマンでお教えするので、安心して夜勤スタートができます。

もちろん可能です。沢山のママやパパが子育てしながら働いています。先輩パパママが沢山いるので、休憩時間に育児トークで盛り上がることもしばしば。お子様や介護のための看護休暇も時間で取得可能です。

法人全体で年に1度ハラスメント調査を継続しております。少しでも怪しいことが確認されれば、すぐに対応いたします。また、専任の相談窓口を設けたり、第三者機関にも入って頂き、気になることがあれば話しやすい環境を作っております。