職員のキャリアステップ紹介とモデル年収
若竹大寿会では、スタッフ一人ひとりに合わせた多様なキャリアステップを用意しています。自分がめざしたいルート、今後やってみたいことややるべきこと、それぞれのスキルじは様々です。そのため、それぞれのめざすべき道をクリアにし、最大限にバックアップできるよう、個別にヒアリングを行っています。ケアのプロとして、一緒にキャリアステップを描いていきましょう。また、給与制度では、本人の優れた行動や実践の成果を評価し、「頑張っている人が認めらる」それによって給与が上がる「役割行動給制度」を取り入れています。法人が期待する役割と行動を実践した職員は、年齢や役職を問わず評価を行います。だから若くても給与を上げることが出来、早期にマネジメント職への登用されるチャンスも広がります。
各資格取得支援
若竹大寿会が運営する「ケアカレッジ横浜」で各資格取得支援を行っており、「介護福祉士」「介護支援専門員」の資格取得を目指していただけます。講座は無料で受講でき、毎回専門講師を招いています。資格取得者には「合格祝い金」を贈呈し、合格パーティーなども開催しています。
わかたけスタッフのキャリアステップ例
若竹大寿会で活躍をしている職員へインタビューをしてみました！
