各事業所から管理者が出席し、法人をあげて新しい仲間を歓迎します。理事長より、一人ひとりへ直接辞令が公布されます。

法人研修センターで1ヶ月間、法人理念や社会人としてのマナー、介護技術などを学びます。現場で働いている先輩スタッフが直接指導するので、実務的な学びを得られます。研修中には理事長からケーキの差し入れがあるなど、和気あいあいとした雰囲気の中、同期との絆も深めていただけます。今後の成長につながる中身の濃い1ヶ月となるはずです。

一流のおもてなしを学ぶため、ホテルへマナー講座を受講しに行きます。窓からはみなとみらいが一望できる最高の景色の中、コース料理をいただきながらテーブルマナーやおもてなしの心を学びます。

研修最終日では、1ヶ月間の成果発表を行います。その後は1ヶ月ともに頑張ってきた同期たちと美味しいごはんでお疲れ様会を開催！5月から始まるOJT研修に向けて士気を高めます。

配属施設での勤務がスタート！新人スタッフ一人ひとりに専属の先輩スタッフが付き、それぞれのペースに合わせて一から丁寧に教えてもらえるので安心です。

OJT研修が終われば、いよいよ独り立ちです。先輩の補佐なしで本格的に業務についていただきます。もちろん困ったことがあれば先輩たちがしっかりとフォローしてくれるので安心してくださいね。

夏祭りでは毎年、新人スタッフがソーラン節やエイサーを踊るのが恒例となっています。昨年踊った先輩から教えてもらうため、先輩との距離も縮まり、絆をよりいっそう深めていただけるきっかけとなります。ご利用者さま、ご家族さま、地域の方など多くの方が参加されるイベントで、毎年、大盛り上がりしています。

一人ひとりのペースに合わせて進んでいくので、開始時期には個人差がありますが、日勤帯の業務に慣れてきたら、夜勤がはじまります。先輩が補佐に付き、丁寧に教えてくれるので安心してくださいね。

入職して半年が経ちました！ようやく一人で勤務ができるようになり、少しずつ自信が持てるような時期となります。それでもまだ不安もある。そこでフォローアップ研修を行います。同期全員が集まることにより、互いの成長を実感したり、悩みに対する共通認識と対応方法を学ぶことで、より一層のスキルアップを目指します。

担当フロアやユニット内において、様々な企画を考えます。学生時代にやっていた吹奏楽をの経験を活かして演奏会を開催したり、生け花の知識を活かしてユニット内に飾ったりなど、個人の個性を存分に発揮することができます。

クリスマス会や年越しイベントなど、施設全体の行事もたくさんあります。「楽しみ」を創造することも、その時間を一緒に共有することも私たちの大切なお仕事です。

社会人として迎える初めての新年！ご利用者さまと迎える新しい年を盛大に盛り上げます。調理員さんたちが腕を振るって、お正月を料理で盛り上げます。

ご利用者さまと過ごす楽しい時間もある一方で、困難なことが起き、職場の仲間たちと時に悩んだりすることもあります。そうした経験もとても大切なこと。自分たちができることだけをするのでは無く、その方のために私たちは何ができるようにならなければいけないか。そんなことを考え、自分に向き合う時間もきちんと用意しています。

社会人の1年は本当にあっという間に過ぎてしまいます。来月には新しい後輩たちが就職してこられます。時にはリクルーターとして後輩へのOB・OG対応や就職フェアにも参加していただくことも！先輩としての心構えや後輩指導・教え方などは、再び同期全員を集めて行う2年目研修できちんとお伝えしていきます。